可以这样说,不仅是海外营业部,任何一个部门都需要英语。最近，国内营业的人员陪同客户到国外的情况正在增加。如果是技术人员，必须经常拜访海外的客户。此外，我公司在美国、英国、泰国、中国等各国海外法人和代理店的人员还会来日进行技术研修。即便是采购部门，采购品的一半是从美国和加拿大等国家进口软件，在日常工作交往中，英语是不可缺少的。
因部门或营业所而异。在一般情况下与技术相关的部门加班比较多。这是由于，与1994年独立出来时相比，销售额从20亿日元达到60亿日元（2006年3月决算值），增加了2倍，而人员按照少而精的方针没有增加。加班可能是因这种不平衡造成的。
没有职工住宅。但是租借公寓等居住时，发给2万日元到4万日元的住宅补贴。
我公司的营业方式，也可以说是“建议型法人营业”。 客户是大型汽车制造公司及其相关企业、大型家电行业、大学、政府机关等。仔细地倾听客户的需求，提出与需求相符的产品（硬件·软件以及系统）建议，接着提供商品。此外，在交货后也要进行培训·故障处理·版本升级·新机种的推荐等，长期合作下去，努力成为客户“产品制造”的永久合作伙伴。
我是进行最初面试的人事负责人，从我的角度看，有2点要求。 一个是“天生聪明”的人。这并不单纯是说在大学的成绩优良。无论教科书背诵得多么熟，与工作都没有太大大关系。也就是说，重要的是能够发表意见，并且，如何用自己的头脑思考、如何对待别人讲的内容，等等。
